Žene danas imaju dobro obrazovanje i želju za poslovnim uspjehom no mogućnost razvoja karijere često budu otežana ili neostvarena. Analizirajući omjere zastupljenosti žena i muškaraca prema hijererhijama u medicini stječe se dojam da postoje jednakiji među jednakima. Obrazac ponašanja prakse odlučivanja o napredovanju, odluke o poduzetništvu, preuzimanju rukovodećih ili predstavničkih uloga na strani su muškaraca. Napreduju li žene sporije te razlozi ostanka na hijerarhijski nižim položajima i djelovanja *u sjeni* muških kolega?! Želimo li stvoriti društvo utemeljeno na ravnopravnosti, ključno je da se u ustroju i praksi u potpunosti vodi računa o rodnoj dimenziji. Postoje li predrasude prema ženama na rukovodećim pozicijama te da li se osjeti fenomen staklenoga stopa u medicini statistički se može obrazložiti!